ハラスメント 対策
- 職場内のハラスメント対策
■企業のハラスメントとはそもそも、企業におけるハラスメントとはどういった種類のものがあるでしょうか。ハラスメントには、主に以下の3つが定義されています。 〇パワーハラスメント（パワハラ）職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超え...
- 債権回収を弁護士に依頼するメリット
こうしたメリットが弁護士にはあることを御理解いただき適切な対策を講じられることをおすすめします。 星野法律事務所は、債権回収、労務対応、経営計画、契約書などの企業法務に関する問題に加え、事業承継についても豊富な知識と実績を基にした解決策をご提案いたします。名古屋市、清須市、稲沢市、北名古屋市を中心として、愛知県、...
- 事業承継
近年、事業承継は国をあげて対策を取る問題となっています。現在、経営者の方の平均年齢は約60才となっているものの、後継者が決まっている企業は3割程度となっており、現在でも年に約3万社の企業が廃業となっているのです。このままでは多くの会社が廃業してしまう恐れがあり、中小企業庁によると2025年までに約127万社の企業...
- コンプライアンス
コンプライアンスを推進するにあたっては、規則の策定、専門部署の設置、社員への啓発活動の3点が対策の柱となります。規則の策定は就業規則など各種社内規定の改正です。就業規則で禁止事項を明示し違反した場合の処分を規定しておくことで懲戒処分が可能になります。専門部署には啓発活動などコンプライアンスを推進する活動と内部通報...
- 成長性分析とは
一株当たり当期純利益⁼当期純利益÷普通株式の期中平均発行済株式数〇一株当たり当期純利益（EPS） こうした指標を複合的にまとめることにより、自社の経営現状や成長度を分析し、今後の対策を立てることができます。企業法務、経営サポートについてお考えの方は、お気軽に星野法律事務所までご相談ください。
