パワハラ 処分
- 職場内のハラスメント対策
〇パワーハラスメント(パワハラ)職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものと定義されています。 〇セクシュアルハラスメント(セクハラ)職場におけるセクシュアルハラスメントとは、職場に...
- 団体交渉
団体交渉に応じなければならない事項は、組合員の労働条件や団体的労使関係の運営に関係する事項で、使用者に処分可能なものに限られます。それ以外の事項について、交渉に応じるか否かは、使用者の任意の判断に委ねられます。 ⬛︎団体交渉を拒否できる場合正当な理由がある場合は、団体交渉が拒否できることがあります。正当な理由とし...
- コンプライアンス
就業規則で禁止事項を明示し違反した場合の処分を規定しておくことで懲戒処分が可能になります。専門部署には啓発活動などコンプライアンスを推進する活動と内部通報や相談の窓口という二つの機能が期待されます。 星野法律事務所は、債権回収、労務対応、経営計画、契約書などの企業法務に関する問題に対し、豊富な知識と実績を基にした...