会社 解雇 条件
- 債権回収を弁護士に依頼するメリット
会社の代表者名で内容証明郵便を送ったとしても相手方は大したプレッシャーを感じないかもしれませんが、弁護士の名義で書類が送られて来るとなると、相手方には相応のプレッシャーがかかります。弁護士であればこうして有利に交渉を進めることができ、債権回収が失敗して損失が発生してしまう可能性を大幅に減らすことが可能です。 第二...
- 就業規則や規定に関する労務
⬛︎労働条件を決める規則労働条件は、個々の従業員との合意に基づき、契約で定めるのが原則です。しかし、法律に従って規則を設けることで、個々の従業員と合意しなくても労働条件を定められる場合があります。そのような規則としては、就業規則、労働協約などが挙げられます。特に就業規則は、その事業場で働く全従業員の労働条件を拘束...
- 団体交渉
正当な理由なき団体交渉の拒絶や延期はもちろんのこと、なんら資料などを提示せず相手方の要求を拒否し続けるような交渉や、権限のない者を交渉担当者とし交渉の引き伸ばしを図るような交渉、不合理な条件に固執し譲歩を拒むような交渉を行った場合など、合意形成を妨げるような交渉を行うと誠実交渉義務違反となる可能性があります。
- 残業代に関する労務
⬛︎残業(時間外労働)の条件法律は労働時間の上限を、週40時間かつ一日8時間までと定めており、この制限を超えて、従業員を拘束する場合は、事業場(オフィスや工場など)における過半数の従業員を代表する労働組合や代表者との間で、いわゆる36協定を締結し労基署に届け出る必要があります。もちろん36協定を締結したからといっ...
- 労働災害
「業務上」の傷病といえるためには、かかる傷病が、業務に起因することが条件となります。「業務上」の傷病と認められた場合には、過失の有無にかかわらず、使用者は法律の定めに従って労災にあった従業員に補償をしなければなりません。 ⬛︎労災保険しかし、会社に常に十分な補償ができるだけの余裕があるとも限りません。そこで、国は...
- 経営改善計画（事業再生計画）の書き方
経営改善計画とは、その名の通り会社の「経営」を改善するために作る計画のことです。無理せず効率的な計画を立てることが最優先になってきます。 経営改善計画を作成するにあたっては、まず「会社の問題点」を明確にしなければなりません。会社の問題点が明確にならなければ、まず改善のスタート地点が分からないことになるので、まずこ...
- 事業承継
事業承継とは会社を次の後継者へと引き継ぐことをいいます。近年、事業承継は国をあげて対策を取る問題となっています。現在、経営者の方の平均年齢は約60才となっているものの、後継者が決まっている企業は3割程度となっており、現在でも年に約3万社の企業が廃業となっているのです。このままでは多くの会社が廃業してしまう恐れがあ...
- 株主総会
株主総会は、株主の総意により会社の意思を決定する、株式会社の最高議決機関です。では、全ての株式会社で、株主総会によって経営に関する全ての事項が決められているのでしょうか。答えは、ノーです。取締役会を設置している株式会社では、会社の合理的な運営を確保するために、株主総会は基本事項のみ決定する機関となっています。これ...
- 経営改善計画の策定
借入金の返済負担などが経営の妨げとなっている場合、経営改善計画を策定して金融機関に相談することで、返済条件の変更（リスケ）や融資などの金融支援を受けられることがあります。ただ、経営改善計画は、金融支援を受けるための計画であるため、特定の形式・内容を満たす金融機関の審査に耐えうるものである必要があります。そのため、...
