労働審判 会社側 不利
- 従業員から労働審判を起こされた時の対応策・注意点
従業員から労働審判を起こされたときに、会社側はどのような対応策を取るべきでしょうか。そもそも労働審判とは、労働者と使用者の双方の主張を出し合い、労働審判委員により審理される審判のことをいいます。3回以内で審理が終了するため、民事訴訟よりも早い解決がなされ、短期決戦的な特徴を有します。また、事案に即した柔軟な解決が...
- 契約書の内容変更
「以前結んだ契約の内容で不利益をこうむっているため、契約内容を変更したい」あるいは逆に「契約を結んだ相手が内容を変更したいと相談してきた」などといったケースは少なくありません。一度取り交わした契約書に記載された内容は、変更することができるのでしょうか。このページでは、契約書の内容変更について詳しくみていきます。
- 契約書のリーガルチェック
その中で、自社にとっては不利な契約条項が記載される可能性も出てくるわけです。 そこで、契約書のリーガルチェックが必要になってきます。リーガルチェックとは、自社と取引先との間で結ばれる契約書に関して、自社に不利な契約条項がないかや、法的な問題点はないかなどに関してチェックすることを意味します。要するに、契約書にちゃ...
- 職場内のハラスメント対策
職場におけるセクシュアルハラスメントとは、職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの、もしくは、当該性的な言動により労働者の就業環境が害されるものと定義されています。 〇マタニティハラスメント（マタハラ）職場におけるマタニティハラスメントとは、職場にお...
- パワハラ社員への適切な処分と対応
さらに、企業がハラスメントに関するオープンな相談窓口を設けることで、パワハラの実態を社員が気軽に話すことができ、会社側が状況を知ることができる環境を整えることも重要になります。そして最後に、透明性を保持しながらハラスメントの相手の事情を聞き公平に厳重注意・謹慎処分・懲戒解雇などの処分決定を行うことが対処法になると...
