労働審判 会社 ダメージ
- 従業員から労働審判を起こされた時の対応策・注意点
従業員から労働審判を起こされたときに、会社側はどのような対応策を取るべきでしょうか。そもそも労働審判とは、労働者と使用者の双方の主張を出し合い、労働審判委員により審理される審判のことをいいます。3回以内で審理が終了するため、民事訴訟よりも早い解決がなされ、短期決戦的な特徴を有します。また、事案に即した柔軟な解決が...
- 債権回収を弁護士に依頼するメリット
会社の代表者名で内容証明郵便を送ったとしても相手方は大したプレッシャーを感じないかもしれませんが、弁護士の名義で書類が送られて来るとなると、相手方には相応のプレッシャーがかかります。弁護士であればこうして有利に交渉を進めることができ、債権回収が失敗して損失が発生してしまう可能性を大幅に減らすことが可能です。 第二...
- 団体交渉
団体交渉の準備にあたってのサポートや使用者側弁護士としての立会いなどを通じて、会社にとって望ましい交渉結果を引き出すことで、労使トラブルやコンプライアンス上の問題を回避しつつ、より有利な経営が行えるようサポートいたします。名古屋市、清瀬市、稲沢市、北名古屋市で就業規則などの問題でお悩みの方は、ぜひ星野法律事務所ま...
- 残業代に関する労務
会社としては、後日トラブルにならないよう、従業員の勤務実態を正確に把握し、かつ証拠として記録に残しておく必要があります。 ⬛︎残業代未払いの防止労働時間の把握は、できるだけ上司や従業員本人の主観に頼らず、社員用PCの起動時間による労働時間の管理など客観的な方法で行うことが、残業代をめぐるトラブルの防止につながりま...
- 労働災害
しかし、会社に常に十分な補償ができるだけの余裕があるとも限りません。そこで、国は労災保険制度を導入しています。労災保険は、国が運営する保険であり、全事業者に加入が義務づけられています。保険料は、国が使用者から徴収します。労災が発生した場合で、従業員が労基署に申請し、労災認定を受けた場合は、療養費や休業補償、障害補...
- 経営改善計画（事業再生計画）の書き方
経営改善計画とは、その名の通り会社の「経営」を改善するために作る計画のことです。無理せず効率的な計画を立てることが最優先になってきます。 経営改善計画を作成するにあたっては、まず「会社の問題点」を明確にしなければなりません。会社の問題点が明確にならなければ、まず改善のスタート地点が分からないことになるので、まずこ...
- 事業承継
事業承継とは会社を次の後継者へと引き継ぐことをいいます。近年、事業承継は国をあげて対策を取る問題となっています。現在、経営者の方の平均年齢は約60才となっているものの、後継者が決まっている企業は3割程度となっており、現在でも年に約3万社の企業が廃業となっているのです。このままでは多くの会社が廃業してしまう恐れがあ...
- 株主総会
株主総会は、株主の総意により会社の意思を決定する、株式会社の最高議決機関です。では、全ての株式会社で、株主総会によって経営に関する全ての事項が決められているのでしょうか。答えは、ノーです。取締役会を設置している株式会社では、会社の合理的な運営を確保するために、株主総会は基本事項のみ決定する機関となっています。これ...
- キャッシュフローとは
キャッシュフローとは会社に出入りするお金の流れをいいます。お金の流入をキャッシュ・イン・フロー、お金の流出をキャッシュ・アウト・フローといい、二者を総称したものがキャッシュ・フローです。キャッシュとは現金そのものや定期預金などすぐに現金化できる資産のことをいいます。したがって、取引によって利益が発生していたとして...
- パワハラ社員への適切な処分と対応
さらに、企業がハラスメントに関するオープンな相談窓口を設けることで、パワハラの実態を社員が気軽に話すことができ、会社側が状況を知ることができる環境を整えることも重要になります。そして最後に、透明性を保持しながらハラスメントの相手の事情を聞き公平に厳重注意・謹慎処分・懲戒解雇などの処分決定を行うことが対処法になると...
- 問題社員を円満に解雇するには
無断欠勤やハラスメントを繰り返すような正社員を正当に解雇するのは、問題社員といえども、会社にとってはかなり高いハードルといえます。具体的に、ハードルとは、法律により会社が社員を解雇することができる要件が定められており、これらの要件に合致しなければ社員の解雇は不当なものとして扱われてしまうことを意味します。 法律に...
