労災 条件
- 就業規則や規定に関する労務
⬛︎労働条件を決める規則労働条件は、個々の従業員との合意に基づき、契約で定めるのが原則です。しかし、法律に従って規則を設けることで、個々の従業員と合意しなくても労働条件を定められる場合があります。そのような規則としては、就業規則、労働協約などが挙げられます。特に就業規則は、その事業場で働く全従業員の労働条件を拘束...
- 団体交渉
正当な理由なき団体交渉の拒絶や延期はもちろんのこと、なんら資料などを提示せず相手方の要求を拒否し続けるような交渉や、権限のない者を交渉担当者とし交渉の引き伸ばしを図るような交渉、不合理な条件に固執し譲歩を拒むような交渉を行った場合など、合意形成を妨げるような交渉を行うと誠実交渉義務違反となる可能性があります。
- 残業代に関する労務
⬛︎残業(時間外労働)の条件法律は労働時間の上限を、週40時間かつ一日8時間までと定めており、この制限を超えて、従業員を拘束する場合は、事業場(オフィスや工場など)における過半数の従業員を代表する労働組合や代表者との間で、いわゆる36協定を締結し労基署に届け出る必要があります。もちろん36協定を締結したからといっ...
- 労働災害
労働災害（労災）とは、業務上の傷病・負傷・障害または死亡のことをいいます。「業務上」の傷病といえるためには、かかる傷病が、業務に起因することが条件となります。「業務上」の傷病と認められた場合には、過失の有無にかかわらず、使用者は法律の定めに従って労災にあった従業員に補償をしなければなりません。 ⬛︎労災保険しかし...
- 経営改善計画の策定
借入金の返済負担などが経営の妨げとなっている場合、経営改善計画を策定して金融機関に相談することで、返済条件の変更（リスケ）や融資などの金融支援を受けられることがあります。ただ、経営改善計画は、金融支援を受けるための計画であるため、特定の形式・内容を満たす金融機関の審査に耐えうるものである必要があります。そのため、...
