団体交渉 拒否 罰則
- 団体交渉
⬛︎団体交渉とは団体交渉は、労働者の団体が、その代表者を通じて、使用者と行う交渉です。団体交渉権は、労働者の権利として憲法で保障されており、使用者による団体交渉の拒否や妨害は、法律で厳しく制限されています。団体交渉にあたっては十分に準備し、慎重かつ冷静な態度で交渉に臨むことが求められます。 ⬛︎誠実交渉義務使用者...
- 残業代に関する労務
特別条項付きの36協定を締結すれば、限度時間以上に残業させることも可能ですが、その場合も無制限に残業させることはできず、限度を超えて残業させると罰則を科される恐れさえあります。 ⬛︎サービス残業と労働時間把握義務使用者には、従業員の労働時間を把握し、その労働時間に応じて適切な賃金を支払う義務があります。したがって...
- 株主総会
特に、会社法上の罰則として利益供与と特別背任に注意する必要があります。利益供与罪とは、株主の権利行使に関して、財産上の利益を供与することをさします。1997年には大手金融機関が相次いで摘発されたことで、罰則の整備・強化が図られ、3年以下の懲役または300万円以下の罰金へと法定刑が引き上げられています。特別背任罪と...
