就業規則 労働基準法
- 問題社員を円満に解雇するには
ここで、解雇の指標となるのは就業規則です。常時10人以上の社員（労働者）を雇っている会社は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないことになっています（労働基準法89条）。その就業規則の中に「退職に関する事項（解雇の事由を含む）」についても作成しなければなりません（同条3号）。これに沿って解雇の手続きを...
- 自主的なサービス残業も違法になる可能性があるって本当？
したがって、サービス残業に対して賃金を支払っていない場合には、労働基準法に違反しており、違法であるということになります。サービス残業をめぐっては、従業員や労働基準監督署とのやり取りが必要な場面も出てきます。そのような場合には、あらかじめ弁護士に相談をし、対応について有益なアドバイスをもらうことをお勧めします。
- 就業規則や規定に関する労務
そのような規則としては、就業規則、労働協約などが挙げられます。特に就業規則は、その事業場で働く全従業員の労働条件を拘束するという効力があり労使関係に多大な重大な影響を与えること、また常時10人以上の従業員を雇用する使用者には作成が義務付けられることから多くの企業が作成を避けられません。そのため、就業規則は労働条件...
- 団体交渉
名古屋市、清瀬市、稲沢市、北名古屋市で就業規則などの問題でお悩みの方は、ぜひ星野法律事務所までご相談ください。また、当事務所では愛知県のほか岐阜県、三重県からのご依頼にも対応しております。同地域の方からのご相談もお待ちしております。
- 残業代に関する労務
名古屋市、清瀬市、稲沢市、北名古屋市で就業規則などの問題でお悩みの方は、ぜひ星野法律事務所までご相談ください。また、当事務所では愛知県のほか岐阜県、三重県からのご依頼にも対応しております。同地域の方からのご相談もお待ちしております。
- 労働災害
名古屋市、清瀬市、稲沢市、北名古屋市で就業規則などの問題でお悩みの方は、ぜひ星野法律事務所までご相談ください。また、当事務所では愛知県のほか岐阜県、三重県からのご依頼にも対応しております。同地域の方からのご相談もお待ちしております。
- コンプライアンス
規則の策定は就業規則など各種社内規定の改正です。就業規則で禁止事項を明示し違反した場合の処分を規定しておくことで懲戒処分が可能になります。専門部署には啓発活動などコンプライアンスを推進する活動と内部通報や相談の窓口という二つの機能が期待されます。 星野法律事務所は、債権回収、労務対応、経営計画、契約書などの企業法...
- 職場内のハラスメント対策
就業規則に関係規定を設ける、労使協定を締結する、予防・解決についての方針やガイドラインを作成するなど 〇従業員アンケートなどを通じ、職場のハラスメント実体を把握する 〇研修などを通じ、ハラスメント対策について企業関係者に周知する 以上の取り組みのほかにも、ハラスメント加害者に対しては厳しい処分を課すなど、れっきと...
- 就業規則の内容を変更する際の流れ
■就業規則とは就業規則は、会社とその従業員とを結ぶ、雇用に関するルールのことをいいます。常時10人以上の従業員を雇用する事務所で作成することになっています。就業規則においては、労働時間や賃金に関する事項等を定めることになっており、会社のルールを明らかにする役割を果たしています。就業規則では、必ず定めなければならな...
