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■就業規則とは就業規則は、会社とその従業員とを結ぶ、雇用に関するルールのことをいいます。常時10人以上の従業員を雇用する事務所で作成することになっています。就業規則においては、労働時間や賃金に関する事項等を定めることになっており、会社のルールを明らかにする役割を果たしています。就業規則では、必ず定めなければならな...

「以前結んだ契約の内容で不利益をこうむっているため、契約内容を変更したい」あるいは逆に「契約を結んだ相手が内容を変更したいと相談してきた」などといったケースは少なくありません。一度取り交わした契約書に記載された内容は、変更することができるのでしょうか。このページでは、契約書の内容変更について詳しくみていきます。

③契約内容の変更や契約の更新が行われるタイミング ①契約書として取り交わす以前のタイミング契約書として取り交わす以前に、契約の内容について双方で合意できないケースがあります。こうしたケースでは、双方の主張を整理し、それぞれがなぜそのような主張をするのかといった理由をもとに、双方が納得できる落とし所を探すことが大切...

名古屋市、清瀬市、稲沢市、北名古屋市で就業規則などの問題でお悩みの方は、ぜひ星野法律事務所までご相談ください。また、当事務所では愛知県のほか岐阜県、三重県からのご依頼にも対応しております。同地域の方からのご相談もお待ちしております。

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借入金の返済負担などが経営の妨げとなっている場合、経営改善計画を策定して金融機関に相談することで、返済条件の変更（リスケ）や融資などの金融支援を受けられることがあります。ただ、経営改善計画は、金融支援を受けるための計画であるため、特定の形式・内容を満たす金融機関の審査に耐えうるものである必要があります。そのため、...

規則の策定は就業規則など各種社内規定の改正です。就業規則で禁止事項を明示し違反した場合の処分を規定しておくことで懲戒処分が可能になります。専門部署には啓発活動などコンプライアンスを推進する活動と内部通報や相談の窓口という二つの機能が期待されます。 星野法律事務所は、債権回収、労務対応、経営計画、契約書などの企業法...

就業規則に関係規定を設ける、労使協定を締結する、予防・解決についての方針やガイドラインを作成するなど 〇従業員アンケートなどを通じ、職場のハラスメント実体を把握する 〇研修などを通じ、ハラスメント対策について企業関係者に周知する 以上の取り組みのほかにも、ハラスメント加害者に対しては厳しい処分を課すなど、れっきと...

ここで、解雇の指標となるのは就業規則です。常時10人以上の社員（労働者）を雇っている会社は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないことになっています（労働基準法89条）。その就業規則の中に「退職に関する事項（解雇の事由を含む）」についても作成しなければなりません（同条3号）。これに沿って解雇の手続きを...

●労務に関するご相談は当事務所まで 星野法律事務所では、名古屋市、清須市、稲沢市、北名古屋市を中心として、愛知県、三重県、岐阜県にお住まいのお客様から、就業規則の策定や残業代の支払い等、労務に関するご相談を幅広く承っております。労働問題についてお困りの際には、当事務所までお気軽にお問い合わせください。