懲戒解雇 手続き
- 債権回収を弁護士に依頼するメリット
第二のメリットは、スムーズに訴訟手続きに移行できるという点です。相手方が非協力的な態度をとるようであれば、訴訟を起こして判決を取得し、強制執行によって債権を回収することを目指します。しかし、裁判をするにしても所定の形式を備えた大量の書類を準備しなければなりませんし、裁判所に複数回出向かなければなりません。弁護士で...
- 残業代に関する労務
外回りを多く含むなど、労働時間が不安定で、労働時間管理が困難な業務である場合は、みなし労働時間制を導入する手続きをとるなど、労働時間管理義務を緩和することができる手続きをとることも考えられます。 星野法律事務所では、残業代の支払いに関する業務に対応しております。労働時間の管理方法についてのアドバイスや従業員からの...
- 労働災害
人を雇用する場合には、確実に労災保険に加入しておき、万が一労災発生時に加入していなかった場合には、早急に加入手続きを行うことが求められます。 ⬛︎民事上の責任先述した、労災にあたっての補償は、法律で定められた補償責任であり、労災保険でカバーされる範囲もその限度に限られます。それとは別に、労災にあった従業員やその家...
- 資金調達・資金繰り
経営に関する問題に対し、法的観点も交えて、助言・支援することができます。資金繰りや資金調達に関してお悩みの方はぜひ当事務所にご相談ください。 既に資金繰りが悪化してしまっていたとしても、早期に弁護士が介入し特定調停などの法的手続きを利用することで、悪化した財務状況を改善できることもあります。
- 経営改善計画の策定を弁護士に依頼するメリット
また、借入金の返済の負担が経営改善を妨げている場合、中小企業に限られますが、特定調停という裁判上の手続きを利用して借入金の返済の負担を軽減できる可能性もあります。日本弁護士連合会がとりまとめた特定調停スキームによれば、事前に金融機関と交渉し、債務免除を含む内容の経営改善計画に同意を得られる見込みがついた後、裁判所...
- 売掛金の回収
この少額訴訟は1回の訴えで最大60万円しか支払いを請求できないというデメリットはありますが、手続きは通常訴訟と比べて簡易であり、費用もあまりかかりません。以上の手段を用いて売掛金の回収に当たるのが良いかと思われます。 星野法律事務所は名古屋市を中心に債権回収に関するご相談を受け付けております。お気軽にご相談くださ...
- パワハラ社員への適切な処分と対応
そして最後に、透明性を保持しながらハラスメントの相手の事情を聞き公平に厳重注意・謹慎処分・懲戒解雇などの処分決定を行うことが対処法になると考えられます。 円満な解決を図るためにも、上記の対策をしっかりとしておくことが重要です。会社が主体的にハラスメントをなくそうと動かなければハラスメントは消えません。 星野法律事...
- 問題社員を円満に解雇するには
これに沿って解雇の手続きを進めることが最低限のルールとなります。 また、社員（労働者）を解雇しようとする際に、会社（使用者）は少なくとも30日前に解雇することの予告をしなければならないことになっています（労働基準法20条1項前段）。30日前に解雇予告をしない場合には、会社は社員に対し30日分以上の平均賃金を支払わ...
