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⬛︎労働問題への対応
近年、働き方改革や世論の変化などの影響から、労働問題に注目が集まっています。行政・司法の対応は厳しいものになりつつあり、従業員とのトラブルが発生し、会社に落ち度があると認められてしまった場合には、厳しい処分が下される可能性があります。また、それ以上に、会社の信用が失墜し新規社員の採用や取引先との関係に支障が生じ、会社の経営が危ぶまれる事態に陥ってしまうことも考えられます。
会社としては、労働問題予防のために、専門家の援助なども受けながら、十分に対策を練っておくことが求められます。

⬛︎労働条件の管理
従業員との労働条件については、法律の規定を遵守しつつ、双方が納得できるものになるよう調整し管理していく必要があります。
そのためには、従業員の意見を聴きながら、就業規則など、労働契約の中身となる規則を、適切な手続きで策定していくことが重要となります。

⬛︎労働組合対策
労働組合は法律で強く保護されており、会社からの干渉は厳しく制限されています。一方で、団体交渉などで、労働組合に適切な対応をすることは、従業員との関係を良好なものとし、職場環境を安定させることにつながります。
法律による規制を理解しながら、細心の注意を払いつつ、適切に交渉していくことが求められます。

⬛︎残業代の支払い
残業は、法律上は例外的な労働であり、従業員に残業させるためには所定の手続きを経る必要があります。また、かかる手続きを経ても残業が無制限に許されるわけではなく、極端な場合には、法律で定められた上限を超えた残業は刑事罰の対象となります。
加えて、従業員の労働時間の管理は、使用者の義務であり、残業代の未払いは会社の責任となります。会社としては、残業代を適切に支払うのはもちろんのこと、労働時間を厳格に管理し、不要な残業の抑制に努める必要があります。

⬛︎労働災害
会社には、従業員を生命・身体の安全が確保できる環境で労働させる義務があります。普段から、従業員の安全や健康確保を確保するために、十分な対策をとっておく必要があります。
労働災害については、国が強制加入労災保険を整備しており、まずはこれに加入しておくことが、労災対策の基本となります。そのうえで、労災の未然防止と労災発生時の対応という両面に対し、日頃から対策をとっておくことが必要です。

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